Coaching Bad Neuenahr: Entdecken Sie Ihr Potential!

Immer wieder begegne ich Menschen, die nur eine wage Vermutung von dem haben, was in Ihnen steckt.

Sowohl im persönlichen, individuellen Life Coaching, als auch in der Organisationsberatung oder systemischen Supervision erlebe ich regelmäßig, wie Menschen die Fähigkeiten und Persönlichkeitsstärken entdecken, die in Ihnen schlummern und lernen diese für den eigenen Erfolg und den Erfolg der Gruppe einzusetzen.
Der Moment, in dem das Licht aufgeht und ein wissendes Lächeln über das Gesicht eines Ratsuchenden huscht: Das ist meine persönliche Freude an meinem Job.

Lassen Sie mich Ihnen helfen Ihre Fähigkeiten auszubauen und Hindernissen auf dem Weg zu Ihrem persönlichen Erfolg aus dem Weg zu räumen.

Eine Frau als Führungsposition – bis vor wenigen Jahren undenkbar, heute beinahe normal.
Ich habe nachfolgend drei wichtige Tipps aufgelistet, die Frauen, die eine Führungsposition anstreben, beherzigen sollten:

1. Persönlichkeit und Autorität
Die Persönlichkeit ist sowohl bei Männern als auch bei Frauen der wichtigste Indikator um die Arbeit als Führungsposition gut ausüben zu können. In Sachen Autorität wird vielen Frauen allerdings seit Kindesbeinen an angezeigt, dass diese den männlichen Mitmenschen obliegt. Aus diesem Grund haben Frauen oft eine unbewusste Blockade, wenn Sie autoritär auftreten sollen. Diese Blockade sollten Sie schnell los werden, denn nur wenn man Sie und Ihre Entscheidungen ernst nimmt, kann das Unternehmen davon profitieren, dass man sich für Sie als Leitfigur ausgesucht haben.
Sie müssen sich im Klaren sein, dass Sie Ihr Anliegen oder Ihre Entscheidung nach bestem Wissen und Gewissen verbreiten. Dass Ihre Meinung genauso viel Wert ist wie die von jedem anderen und das Sie in der Position sind, Änderungen einzuleiten, wenn Sie der Meinung sind, dass dies gut für das Unternehmen ist, welches Sie vertreten.

2. Das richtige Maß an Abstand und Zugehörigkeit
Oft sind es Frauen gewohnt, schnell Freundschaften oder Bekanntschaften zu schließen – dies ist im Privatleben auch eine sehr gute Eigenschaft – im Arbeitsleben sollten Sie aufpassen, dass Sie nicht Ihre Autorität verlieren und bei jedem nur als „Freundin“ aber nicht als „Chefin“ angesehen werden.
Dies erreichen Sie am besten, wenn Sie all Ihren Mitarbeitern fair gegenüberstehen, für jeden ein offenes Ohr haben, aber nur, wenn es etwas mit dem Geschäft zu tun hat und nur im Einzelfall, wenn es sich um etwas aus dem Privatleben des Angestellten handelt. Ihre Mitarbeiter wissen also, dass sie sich auf Sie verlassen können und sie Ihnen vertrauen können, wie in einer Freundschaft auch, eben nur auf einer professionellen Ebene.

Beobachtungen haben außerdem ergeben, dass sich Frauen sehr stark von der Zustimmung Ihrer Mitarbeiter abhängig machen. Vergessen Sie nicht, dass Sie am Ende die Entscheidungen aufgrund Ihrer fachlichen Kompetenzen treffen, bei welcher die oberste Priorität das Interesse für das Unternehmen darstellt. Selbstverständlich sollten Sie vor allem bei praktischen Entscheidungen mit vereinzelten Mitarbeiten reden und sich Meinungen anhören und mit der Ihnen eigene Empathie und Freundlichkeit auftreten.

3. Geistige vor körperlicher Stärke
Oft werden Frauen als das „schwache Geschlecht angesehen“, da sie vor allem körperlich den Männern unterlegen sind. Dies ist im Bereich der Führungspositionen aber eine eher unwichtiger Aspekt. Wichtig ist, dass Sie zeigen, dass sie dafür was die geistige Stärke angeht vielen Ihrer männlichen Kollegen einiges voraus sind.
Nehmen Sie Fortbildungs- oder Weiterbildungsangebote an, lernen Sie eine neue Sprache oder gehen Sie für eine Zeit ins Ausland. Diese und andere Fähigkeiten sind vor allem im Bereich einer Leitung um einiges wichtiger als körperliche Kraft.

Gerne helfe ich Ihnen auf Ihrem Weg zur selbstbewussten Führungspersönlichkeit.
Life Coaching, Systemische Beratung und Supervision sind Tools, die Sie nutzen können, um sich als die flexible, verantwortungsbewusste und kommunikative Person zu präsentieren, die Sie sind.